Desde que tengo consciencia acerca del liderazgo me ha apasionado el tema. Con el tiempo fui aprendiendo acerca de lo que es el liderazgo, así como de lo que no es. En este apasionante mundo acerca del tema, cada vez que lo estudio, aprendo y lo ejerzo me enamora más.
Estudiando un poco acerca del impacto que tienen los líderes en todos los ámbitos de la sociedad, me he dado a la tarea de enseñar lo mucho o lo poco que se. El liderazgo transformacional, trata de hacer consciencia con diferentes técnicas, metodologías y herramientas al líder, para generar transformación personal, por lo tanto, genera impacto en el entorno.
Una de las cosas que ha permitido tener una comprensión más amplia acerca de la transformación que propicia el liderazgo, es conocer acercad el desarrollo personal. Conocer cómo cada ser humano tiene capacidades, habilidades y talentos desarrollados, pero de la misma forma cómo pueden ser complementados al potenciar otras competencias para lograr mejores resultados en el liderazgo.
Veamos cinco competencias básicas para ejercer un buen liderazgo:
- Autoconocimiento: conocer tanto fortalezas como áreas de oportunidad del líder. Esto permite que se proyecte con seguridad y humildad. Así como que cree un plan de acción para desarrollar otras competencias.
- Empatía: por la cercanía de un líder hacia sus seguidores, colaboradores o personas bajo su liderazgo, es indispensable que el líder logre tener consciencia del ser de la otra persona. La empatía no es precisamente colocarse en los zapatos de la otra persona, es más bien tener comprensión de la situación, aun estando en desacuerdo. Pero, aun así, lograr acuerdos y avanzases.
- Comunicación Eficaz: saber comunicar debiese ser una habilidad básica de todo líder, pero es una de las habilidades quizá menos desarrolladas. Por falta de una buena comunicación se generan conflictos y debilita el buen funcionamiento en el equipo de trabajo, metas y objetivos que se tienen en común.
- Escucha Activa: este debiese ser una de las habilidades indispensables de todo líder. Escucha activa significa escuchar y prestar atención, con la finalidad de lograr comprender el mensaje y la información que la otra persona está transmitiendo. La escucha activa requiere un esfuerzo de parte del oyente, a través de la escucha activa se logra crear empatía.
- Inteligencia Emocional: punto importante que los líderes deben de desarrollar. Entre el autoconocimiento y de la mano con la inteligencia emocional, los resultados se potencian al tener conciencia de las propias emociones, así como el manejo o gestión de estas. Las estadísticas hacen mención que parte del éxito en la vida, es un 80% de Inteligencia Emocional. Así que vale la pena aprender acerca de cómo gestionarlas.
Sin duda existen otras muchas competencias que se pueden potenciar o desarrollar. Comenta cuál de estas es la que más te parece interesante, o cuál de estás es la que necesitas según el autoconocimiento desarrollar.
